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LA GESTIÓN DEL CONFLICTO
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1.- Conceptos Básicos
- Premisas
- Definiciones de conflicto
MÓDULO 2.- Teorías de qué es el Conflicto
- Enfoque estructural: el triánguo de la satisfacción
- Enfoque procesal
MÓDULO 3.- Teorías relativas a Causas del Conflicto
- Análisis de niveles
- El arbol del conflicto
- Causas fundamentales
- Cuatro paradigmas de las causas del conflicto
MÓDULO 4.- Teorías relativas a Tipos de Conflicto
- Tipología de conflictos
- La cebolla
- Círculo del conflicto
- Conflictos sobre identidad
- Modelo de anidamiento
- Conflictos recurrentes y persistentes
- Conflictos simétricos y asimétricos
MÓDULO 5.- Teorías relativas a las Dinámicas de los Conflictos
- La progresión del conflicto
- Intensificación / escalada
- La trayectoria de conflictos
- Módelo de CÁRITAS
- Ciclo de escalonamiento
- La psicología de estar en conflicto
- Dimensiones de los conflictos violentos
- Proceso de escalada del conflicto
- Modelo de escalonamiento para el análisis de conflictos
MÓDULO 6.- Marcos Teóricos para el Análisis de Conflictos
- Introducción
- Triángulo de la satisfacción
- Enfoque procesal
- Mapeo del conflicto
- Análisis de fuerzas opuestas
- La flor de la paz
- Modelo de anidamiento
- Positivismo y construccionismo social
MÓDULO 7.- Teorías relativas a la Intervención en los Conflictos
- Introducción
- La transformación de conflictos recurrentes
- La madurez de un conflicto: cuatro hipótesis
- Intervenciones para el esquema de Curle
- Modelo de las decisiones críticas
- La pirámide de Lederach
- Sistema de intervención de Thomas
- Intervenciones del círculo de conflicto
MÓDULO 8.- Principios, Estrategias y Tácticas de Intervención
- Los principios de resolución de conflcitos
- La estrategias de resolución de conflictos
- Poder, derechos e intereses
- Maneras de actuar en el conflicto
- Gama de procesos y respuestas
- El espectro resolutivo
- Tácticas de resolución de conflictos
- Roles de terceros
FORMATO.- PDF
PÁGINAS.- 84
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<p> </p>
<p>LA GESTIÓN DEL CONFLICTO</p>
<p> </p>
<p>INTRODUCCIÓN</p>
<p>MÓDULO 1.- Conceptos Básicos</p>
<ul>
<li>Premisas</li>
<li>Definiciones de conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 2.- Teorías de qué es el Conflicto</p>
<ul>
<li>Enfoque estructural: el triánguo de la satisfacción</li>
<li>Enfoque procesal</li>
</ul>
<p>MÓDULO 3.- Teorías relativas a Causas del Conflicto</p>
<ul>
<li>Análisis de niveles</li>
<li>El arbol del conflicto</li>
<li>Causas fundamentales</li>
<li>Cuatro paradigmas de las causas del conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 4.- Teorías relativas a Tipos de Conflicto</p>
<ul>
<li>Tipología de conflictos</li>
<li>La cebolla</li>
<li>Círculo del conflicto</li>
<li>Conflictos sobre identidad</li>
<li>Modelo de anidamiento</li>
<li>Conflictos recurrentes y persistentes</li>
<li>Conflictos simétricos y asimétricos</li>
</ul>
<p>MÓDULO 5.- Teorías relativas a las Dinámicas de los Conflictos</p>
<ul>
<li>La progresión del conflicto</li>
<li>Intensificación / escalada</li>
<li>La trayectoria de conflictos</li>
<li>Módelo de CÁRITAS</li>
<li>Ciclo de escalonamiento</li>
<li>La psicología de estar en conflicto</li>
<li>Dimensiones de los conflictos violentos</li>
<li>Proceso de escalada del conflicto</li>
<li>Modelo de escalonamiento para el análisis de conflictos</li>
</ul>
<p>MÓDULO 6.- Marcos Teóricos para el Análisis de Conflictos</p>
<ul>
<li>Introducción</li>
<li>Triángulo de la satisfacción</li>
<li>Enfoque procesal</li>
<li>Mapeo del conflicto</li>
<li>Análisis de fuerzas opuestas</li>
<li>La flor de la paz</li>
<li>Modelo de anidamiento</li>
<li>Positivismo y construccionismo social</li>
</ul>
<p>MÓDULO 7.- Teorías relativas a la Intervención en los Conflictos</p>
<ul>
<li>Introducción</li>
<li>La transformación de conflictos recurrentes</li>
<li>La madurez de un conflicto: cuatro hipótesis</li>
<li>Intervenciones para el esquema de Curle</li>
<li>Modelo de las decisiones críticas</li>
<li>La pirámide de Lederach</li>
<li>Sistema de intervención de Thomas</li>
<li>Intervenciones del círculo de conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 8.- Principios, Estrategias y Tácticas de Intervención</p>
<ul>
<li>Los principios de resolución de conflcitos</li>
<li>La estrategias de resolución de conflictos</li>
<li>Poder, derechos e intereses</li>
<li>Maneras de actuar en el conflicto</li>
<li>Gama de procesos y respuestas</li>
<li>El espectro resolutivo</li>
<li>Tácticas de resolución de conflictos</li>
<li>Roles de terceros</li>
</ul>
<p> </p>
<p>FORMATO.- PDF</p>
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<p> </p>
<p>LA GESTIÓN DEL CONFLICTO</p>
<p> </p>
<p>INTRODUCCIÓN</p>
<p>MÓDULO 1.- Conceptos Básicos</p>
<ul>
<li>Premisas</li>
<li>Definiciones de conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 2.- Teorías de qué es el Conflicto</p>
<ul>
<li>Enfoque estructural: el triánguo de la satisfacción</li>
<li>Enfoque procesal</li>
</ul>
<p>MÓDULO 3.- Teorías relativas a Causas del Conflicto</p>
<ul>
<li>Análisis de niveles</li>
<li>El arbol del conflicto</li>
<li>Causas fundamentales</li>
<li>Cuatro paradigmas de las causas del conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 4.- Teorías relativas a Tipos de Conflicto</p>
<ul>
<li>Tipología de conflictos</li>
<li>La cebolla</li>
<li>Círculo del conflicto</li>
<li>Conflictos sobre identidad</li>
<li>Modelo de anidamiento</li>
<li>Conflictos recurrentes y persistentes</li>
<li>Conflictos simétricos y asimétricos</li>
</ul>
<p>MÓDULO 5.- Teorías relativas a las Dinámicas de los Conflictos</p>
<ul>
<li>La progresión del conflicto</li>
<li>Intensificación / escalada</li>
<li>La trayectoria de conflictos</li>
<li>Módelo de CÁRITAS</li>
<li>Ciclo de escalonamiento</li>
<li>La psicología de estar en conflicto</li>
<li>Dimensiones de los conflictos violentos</li>
<li>Proceso de escalada del conflicto</li>
<li>Modelo de escalonamiento para el análisis de conflictos</li>
</ul>
<p>MÓDULO 6.- Marcos Teóricos para el Análisis de Conflictos</p>
<ul>
<li>Introducción</li>
<li>Triángulo de la satisfacción</li>
<li>Enfoque procesal</li>
<li>Mapeo del conflicto</li>
<li>Análisis de fuerzas opuestas</li>
<li>La flor de la paz</li>
<li>Modelo de anidamiento</li>
<li>Positivismo y construccionismo social</li>
</ul>
<p>MÓDULO 7.- Teorías relativas a la Intervención en los Conflictos</p>
<ul>
<li>Introducción</li>
<li>La transformación de conflictos recurrentes</li>
<li>La madurez de un conflicto: cuatro hipótesis</li>
<li>Intervenciones para el esquema de Curle</li>
<li>Modelo de las decisiones críticas</li>
<li>La pirámide de Lederach</li>
<li>Sistema de intervención de Thomas</li>
<li>Intervenciones del círculo de conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 8.- Principios, Estrategias y Tácticas de Intervención</p>
<ul>
<li>Los principios de resolución de conflcitos</li>
<li>La estrategias de resolución de conflictos</li>
<li>Poder, derechos e intereses</li>
<li>Maneras de actuar en el conflicto</li>
<li>Gama de procesos y respuestas</li>
<li>El espectro resolutivo</li>
<li>Tácticas de resolución de conflictos</li>
<li>Roles de terceros</li>
</ul>
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<p>FORMATO.- PDF</p>
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<p> </p>
<p>LA GESTIÓN DEL CONFLICTO</p>
<p> </p>
<p>INTRODUCCIÓN</p>
<p>MÓDULO 1.- Conceptos Básicos</p>
<ul>
<li>Premisas</li>
<li>Definiciones de conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 2.- Teorías de qué es el Conflicto</p>
<ul>
<li>Enfoque estructural: el triánguo de la satisfacción</li>
<li>Enfoque procesal</li>
</ul>
<p>MÓDULO 3.- Teorías relativas a Causas del Conflicto</p>
<ul>
<li>Análisis de niveles</li>
<li>El arbol del conflicto</li>
<li>Causas fundamentales</li>
<li>Cuatro paradigmas de las causas del conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 4.- Teorías relativas a Tipos de Conflicto</p>
<ul>
<li>Tipología de conflictos</li>
<li>La cebolla</li>
<li>Círculo del conflicto</li>
<li>Conflictos sobre identidad</li>
<li>Modelo de anidamiento</li>
<li>Conflictos recurrentes y persistentes</li>
<li>Conflictos simétricos y asimétricos</li>
</ul>
<p>MÓDULO 5.- Teorías relativas a las Dinámicas de los Conflictos</p>
<ul>
<li>La progresión del conflicto</li>
<li>Intensificación / escalada</li>
<li>La trayectoria de conflictos</li>
<li>Módelo de CÁRITAS</li>
<li>Ciclo de escalonamiento</li>
<li>La psicología de estar en conflicto</li>
<li>Dimensiones de los conflictos violentos</li>
<li>Proceso de escalada del conflicto</li>
<li>Modelo de escalonamiento para el análisis de conflictos</li>
</ul>
<p>MÓDULO 6.- Marcos Teóricos para el Análisis de Conflictos</p>
<ul>
<li>Introducción</li>
<li>Triángulo de la satisfacción</li>
<li>Enfoque procesal</li>
<li>Mapeo del conflicto</li>
<li>Análisis de fuerzas opuestas</li>
<li>La flor de la paz</li>
<li>Modelo de anidamiento</li>
<li>Positivismo y construccionismo social</li>
</ul>
<p>MÓDULO 7.- Teorías relativas a la Intervención en los Conflictos</p>
<ul>
<li>Introducción</li>
<li>La transformación de conflictos recurrentes</li>
<li>La madurez de un conflicto: cuatro hipótesis</li>
<li>Intervenciones para el esquema de Curle</li>
<li>Modelo de las decisiones críticas</li>
<li>La pirámide de Lederach</li>
<li>Sistema de intervención de Thomas</li>
<li>Intervenciones del círculo de conflicto</li>
</ul>
<p>MÓDULO 8.- Principios, Estrategias y Tácticas de Intervención</p>
<ul>
<li>Los principios de resolución de conflcitos</li>
<li>La estrategias de resolución de conflictos</li>
<li>Poder, derechos e intereses</li>
<li>Maneras de actuar en el conflicto</li>
<li>Gama de procesos y respuestas</li>
<li>El espectro resolutivo</li>
<li>Tácticas de resolución de conflictos</li>
<li>Roles de terceros</li>
</ul>
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<p>FORMATO.- PDF</p>
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